网络教学加班加点怎么算（加强网络教学）

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本文目录一览：

• 1、加班加点工资应该如何算?
• 2、国家规定的加班费是怎么算的?
• 3、加班加点工资怎么算

加班加点工资应该如何算?

法律分析：如果在正常工作时间外安排加点的，公司应支付不低于其本人正常工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，公司分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的实发工资3000元。

”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过92天，或者月平均工作时间超过164小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

国家规定的加班费是怎么算的?

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、计算方法一般是：每小时工资÷8×2×加班时数。

3、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

4、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。

5、法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。

加班加点工资怎么算

具体计算如下：延长时间的加班工资计算。加班工资标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；法定休假日加班工资计算。

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

根据《劳动法》的规定，加班加点费用根据工作天数和工作时间计算。

C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

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