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比亚迪的考勤系统为什么用华为的无法打卡?
1、换了新手机而导致比亚迪打卡系统异常，是由于新手机上的一些设置或权限不正确。以下是解决方法：查打卡系统的权限设置：确保新手机上已允许打卡系统访问位置信息、相机、存储等所需权限。
2、系统漏洞。比亚迪手机是比亚迪汽车公司与小米公司合作开发的一部手机，当该手机的系统出现漏洞时就会导致在打卡时考勤系统显示需要设置权限，只需要将该手机系统重装即可。
3、首先可能没有开启数据，所以确认一下，数据是否开启，当开启时会变亮02再就是当手机处于飞行模式时，数据也是无法用的，所以检查一下，是不是飞行模式。03再可能是手机欠费啦，该充话费了。
比亚迪因停电没打卡咋处理
可以及时的去和你的老板沟通，去告知你的老卡没打卡了，然后及时的想出处理的方法。考勤打卡功能可实现手机打卡，内外勤统一管理，实时查看统计，了解团队士气，请假审批关联报表，薪酬统计省时省力，详情介绍可点击此处查看。
会。公司有关于考勤的规定，员工必须按照规定打卡，漏打卡违反了这些规定，会被视为不履行职责或违反纪律，并触发相应的处罚措施。
比亚迪忘记打卡两次扣十块钱。 忘记打卡一次扣五块钱。 比亚迪股份有限公司，创立于1995年，2002年7月31日在香港主板发行上市，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的新技术民营企业。
或者说忘记手纹打卡，有证明人可以证明你上班时间，都是可以理解的。每月规定未打卡次数不得超过几次，超过的按照旷工计算考勤。
惠州淡水大亚湾比亚迪厂,旷工一天扣三天工资,但扣的是三天加班工资,该...
旷工一天，应扣除一天未出勤的日工，即使扣三天加班工资，也是没有依据。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
法律分析：员工可以向劳动部门举报，旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者申请劳动争议仲裁，诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。监察举报投诉。及时向劳动保障监察部门举报。
法律分析：旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。
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